职业发展

                          员工职业生涯规划

                            员工通过对自身的主客观因素的分析,确定自己的职业发展目标; 为了实现这一职业目标,预先制定相应的工作、学习和培训计划; 通过个人努力和企业支持不断提升自己,逐步实现个人职业目标; 员工职业生涯规划是员工个人发展目标与组织发展目标的相结合。

                          为什么要做职业生涯规划

                          员工需求

                          谁都想在事业上获得成功
                          了解自身的优势和缺点,有针对地不断完善自我
                          增强自我的职业竞争
                          发现新的职业机遇

                          企业需要

                          企业需要人才梯队
                          激发员工自我学习的动机
                          增强员工对企业的忠诚度
                          营造吸、用、留人的氛围

                          员工职业生涯规划中的角色

                          员工职业发展通道

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